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宿遷聯盛科技股份有限公司工會第三屆委員會第一次代表大會(會議紀實)
發布時間:2019-4-1 15:12:21      點擊次數:495

經過宿遷聯盛集團全體職工參與,公司黨委和上級工會組織指導,公司工會換屆選舉一系列準備程序完成,于3月30號下午召開了宿遷聯盛科技股份有限公司工會第三屆委員會第一次會員(代表)大會。

會議總結了2018年工會工作,選舉產生了第三屆工會委員會組成人員,進行了2019年工作部署。此次會議,符合《中國工會章程》、《企業工會工作條例》和《〈宿遷聯盛科技集團職工代表大會制度〉實施細則》。

會議指出,工會第二屆委員會緊緊圍繞公司安全生產,開展系列群眾性活動;不斷強化人文關懷,深入開展工會幫扶助力;積極開展文體活動,營造良好企業文化氛圍,所開展的各項工作全部取得良好效果。

會議要求,在工會新一屆委員會工作執行下,要規范民主管理機制,不斷提高民主管理水平;要以群眾性創新為載體,開展具有特色的勞動競賽;要以公司安全生產為前提,加強基層班組建設;要切實關心員工生活,深入推進送溫暖工作;要以工會活動為載體,增強公司員工活力凝聚力。

黨委副書記、常務副總裁

繆克湯作重要講話

工會主席、科技生產部副部長

郭海軍代表大會做工作發言

經貿總經理助理方百蘇代表

新當選委員會成員作表態發言

董事會秘書謝龍銳到會并發言

黨委副書記、副總經理

張朋做總結發言

繆克湯指出,自工會成立以來,在集團黨委正確領導下,廣大員工積極參與下,開展的工作逐漸呈現制度化、規范化,取得的成績得到了集團高層、廣大職工及家屬和社會各界的廣泛認可。

今年,集團的政治群眾工作要著力做好以下幾點。一是黨委工作緊跟國家,二是工會力量提升加強,三是復退軍人保障政策積極落實。

繆克湯強調,工會在解決員工矛盾、溝通公司方面,起到了很大作用。委員會要嚴格履行權利、義務和職責,在各子公司各條戰線團結一致,積極發揮應有作用。從綜合素質養成,崗位技能提升,表現力戰斗力方面,成為集團發展的帶頭者、引導者和執行者。

繆克湯要求,工會工作開展要打開思路,遵循客觀科學的方法。積極走出去引進來,學習互通,提高工作水準,延伸服務范圍。只要能提高精神文明素養,提升崗位技能的方法,公司將全力支持。

相信在董事長項瞻波,總裁林俊義的關心引領下,大家一定會把工會工作真正做順、做好、做強。

張朋指出,工會是基于企業發展到了一定階段,員工達到了一定規模而存在的。工會上一屆委員會就充分詮釋了“工會來自于員工,為員工服務”的意義。

工會是一個為員工說話的組織,是聯系管理人員、幫助公司做出務實決策,如實聯系反饋基層的組織。公司的政策一向符合群眾基礎,事實依據,國家大環境,才起到了務實高效的作用。

例如,即將建成的員工活動大樓,從立項開始,就與廣大職工的積極參與密不可分。大樓的具體功能組成、內部裝潢形式,甚至名稱都是來源于群眾的智慧。所以政策一定要貼近群眾,發展一定會快馬加鞭。

張朋強調,隨著經營水平的提高,員工的收入也隨之提高。這就要求工會要從員工的物質需求、生活需求和成長需求來發展的考慮問題。

例如增加車位、改良餐飲、提質住宿、增多旅游拓展、提高學歷技能等等。這也是建設企業文化的需要和履行政治的任務。

張朋認為,相信在郭主席的執行下,陸主席、邵主席的努力下,新一屆委員會必將能夠充分的聽取基層聲音,把員工滿不滿意,高不高興,答不答應作為衡量工作的唯一標準,為員工、為集團做出更多服務。

以郭海軍為主席的工會新一屆委員會成員表示,將秉承“從群眾中來,到群眾中去”、“切實認真為員工創造利益,替員工說話”的理念開展工作。

一定以集團利益為中心,以員工權益為基礎,以務實發展為導向,積極主動幫扶助力,服務好、引導好、維護好每一位員工,落實好集團每一項政策制度。

時刻銘記肩負的責任和使命,無私奉獻甘于付出,辦實辦好員工所想所需,如實傳達基層意見建議,把工會建設成員工溫暖的家,努力將集團發展成果惠及每一位聯盛家人。

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